SA8000认证公司-确认关键不符合项可拒绝或撤销SA8000证书

“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是**道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。
    
    SA8000是社会责任验厂王者，因为，企业希望表明他们改善工作环境和劳动条件的意愿。这个标准体系几乎在全世界都受到赞扬，因为它规定了一些别的体系避开的问题。 关键不符合（CNC）=严重违反SA8000标准，对个人权利、生命、安全和/或SA8000、SAAS或SAI的声誉造成严重影响。确认关键不符合后，可拒绝、撤销或暂停SA8000证书。
全日制当量（全职等效）（FTE）=全日制当量员工等于全日制工作的员工人数加上折算为全日制的工作的员工人数。
    
    FTE有时被称为有效人数。SA8000认证不允许使用FTE进行审核时间计算，例如，如果一家劳动机构的员工每天只工作2小时，那么在计算审核时间时，这些员工仍被视为1人。

    **阶段审核应确定组织的所有组成部分和边界，以便了解组织的结构，从而能够确定证书的范围。认证机构应在每次半通知的监督审核和跟踪评审中持续审核组织的规模和范围，以确保在整个认证和监督周期内审核人日的适宜性。认证机构应保持适当的审核记录，记录组织范围的经营和（适当时）地理边界及其任何变化。在适当情况下，认证机构应记录所选范围的正当理由，供认证决定负责人评审。
   如果一个组织拒绝允许拍照，则不得获得SA8000认证。组织应证明其投诉管理系统的有效性，一个经常收不到信息的意见箱被视为是无效的。

SA8000认证内容：
1、童工：企业必须按照法律控制年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。
2、强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。 
3、健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。 
4、联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。 
5、差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。 
6、惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。 
7、工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得**过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。 
8、报酬：工资必须达到法定和行业规定的限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚假的培训计划规避劳工法。 
9、管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。